La section syndicale A&I UNSA de l'Académie de Grenoble publie le Bulletin d'Information de GREnoble. La consultation des archives est réservée aux adhérents.
Ci joint le dernier arrêté publié. Nombre de collègues souhaitaient avoir cette liste à disposition sur notre site.
Cela nous permet de suivre le mandat donné par AetU-National d'une carte comptable cible ne dépassant pas 6 à 8 établissements rattachés, d'où notre opposition en 2018 à la disparition de l'Agence Comptable de Villefontaine
Voici le nouveau bulletin d'adhésion.
Il est aussi en ligne sur le site et la version papier vous a été adressée avec la revue du national n°94
Ne tardez pas à nous les retourner comme l'année dernière à notre trésorière
- Soit vous payez en une fois, votre bulletin d’adhésion, accompagné de votre chèque, est à envoyer à notre Trésorier Académique - Marie-Pierre BERNARD - à l'adresse de notre Syndicat à la Bourse du Travail de Grenoble et non pas à son collège
AetI-UNSA-GRENOBLE - Bourse du Travail - 32 Avenue de l'Europe - 38030 GRENOBLE Cedex 2
- Soit vous payez par prélèvements mensuels en 6 fois sans frais (de janvier à juin 2019) : votre bulletin d’adhésion, accompagné du mandat de prélèvement, est à envoyer au siège national :
Syndicat A&I UNSA 14 rue Scandicci 93500 Pantin.
- Si vous êtes imposable, 66 % de la cotisation se déduit de l’impôt.
- Si vous êtes non imposable, un avoir fiscal de 66% de la cotisation est émis en votre faveur.
- Si vous avez moins de 30 ans, réduction de 25 % du montant de la cotisation
- Temps partiels : cotisation au prorata de la quotité de travail
Vous pouvez télécharger aussi le bulletin d’adhésion sur notre site www.aeti-unsa.org
En ces temps de remise potentielle en cause du rôle de nos CAP, nous vous conseillons la lecture de ce guide qui vous apportera nombre d'informations essentielles.
N'hésitez pas à contacter vos commissaires-paritaires, qui seront en partie renouvelé.e.s lors des prochaines élections professionnelles et dont les coordonnées sont en tête de ce site.
Au programme de ce CAEN :
- la préparation de la rentrée scolaire et universitaire
- le plan étudiant
- la convention cadre avec la Région pour le développement de l'éducation artistique et culturelle
- le développement du service sanitaire auprès des étudiants de l'Académie
- la rentrée dans l'enseignement agricole
L'évaluation du dispositif ,en cours d'expérimentation au Rectorat et dans les 5 DSDEN, a été présenté en GT ce matin.
Nous vous invitons à prendre connaissance de ce document intéressant pour tous ceux qui sont intéressés par ce type d'évolution de leurs conditions de travail
La position de l'UNS-Fonction Publique est on ne peut plus claire :
Position UNSA EDUCATION sur le télétravail
Le décret n° 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique est applicable, depuis le 13 février 2016.
Compte-rendu de ce GT (par Mohamed DIABI)
Dans l’académie de Grenoble, un groupe de travail a été créé.
Une première expérimentation a eu lieu dans les services du rectorat à la rentrée 2016. Puis une deuxième phase d’expérimentation a été effectuée dans les cinq DSDEN à la rentrée 2017.
Le bilan est globalement positif aussi bien pour les télétravailleurs que pour les encadrants.
Points positifs : 96 % des télétravailleurs se sentent plus efficaces, les télétravailleurs notent un gain de temps évident de transport et une réduction du stress.
Points négatifs : le manque de convivialité et le risque de travail prolongé.
Tous les télétravailleurs ainsi que tous les encadrants qui ont participé à cette expérimentation souhaitent poursuivre le télétravail.
Le nombre de jours de télétravail a été fixé à 2 jours et il n’est pas envisagé pour l’instant d’augmenter le nombre de jours de télétravail.
Il est important de rappeler que le télétravail repose sur le volontariat, ce qui signifie que cette modalité d’organisation du travail est demandée par l’agent et ne peut pas lui être imposée par l’administration. Les deux mots clés rappelés par le Rectorat sont volontariat et confiance.
L’autorisation accordée à l’agent d’exercer ses activités en télétravail est valable pour un an maximum, renouvelable par décision expresse. Aucune candidature ne sera tacitement reconduite. Cette autorisation est réversible, c’est-à-dire qu’il peut être mis fin au télétravail, à tout moment et par écrit, à l’initiative de l’administration ou de l’agent, moyennant un délai de prévenance.
Pour l’instant, seuls les services du Rectorat et DSDEN sont concernés. Les collègues en EPLE ne sont donc pas concernés par le télétravail. Toutefois, le DRH du Rectorat de Grenoble nous informe qu’une étude plus approfondie aura lieu pour envisager l’extension dans les EPLE.
La circulaire sera publiée début juin et la limite de réception des dossiers de demandes de télétravail a été fixée au 13 juillet. Les décisions seront notifiées aux agents début septembre et le télétravail débutera le 1er octobre.
