Publications

La section syndicale A&I UNSA de l'Académie de Grenoble publie le Bulletin d'Information de GREnoble. La consultation des archives est réservée aux adhérents.

Compte-rendu du Bureau Académique du 13 DEC 17

Compte-rendu du Bureau Académique du 13 DEC 17 - 22 décembre 2017

Ce Bureau à l'ODJ dense a été consacré principalement :

- à la mise en place de l'observatoire de l'amélioration de la qualité de vie au travail devenu désormais opérationnel sur notre site internet, avec la saisie de toutes les alertes que nous recevons depuis la rentrée et la mise à jour des dossiers en cours

- au suivi des dossiers de défense d'un certain nombre de personnels et en particulier l'important dossier de l'avenir des centres mutualisateurs de gestion et de paie des contrats aidés à l'échelle académique

- au dossier Risques Psycho Sociaux

- au lancement de la période des mouvements inter académiques : Le décret sur les mutations 2018 est sorti le 23 novembre. Comme tous les ans, nous mettons un guide à votre disposition sur notre site.

http://www.aeti-unsa.org/Special-mutations-2018.html

Vous pouvez également consulter le Bulletin officiel spécial n°4 du 23 novembre 2017

http://www.education.gouv.fr/pid285/le-bulletin-officiel.html?pid_bo=37143

- au point sur les adhésions suite au changement d'application nationale qui nous a bien perturbé dans notre fonctionnement de rentrée

- à l'avancement du site internet avec la mise en place très prochaine des nouvelles fonctionnalités : forums de discussions, dossiers thématiques où nous ferons appel à toute notre force adhérente pour des contributeurs d'articles, de témoignages et de flashs infos et des modérateurs pour les forums

Vous trouverez ci joint son compte-rendu synthétique

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UN CTA DE RENTREE (10 NOV) .... CLASSIQUE ET DENSE

UN CTA DE RENTREE (10 NOV) .... CLASSIQUE ET DENSE - 14 novembre 2017

Beaucoup d'informations statistiques avec :

- les résultats du Brevet et du Bac, ceux de l'orientation dont certains interrogent comme en CAP,
- le traditionnel yoyo des effectifs dans le premier degré et le second degré, et le bilan des effectifs plutôt satisfaisant pour les enseignants mais toujours aussi déficitaire pour les administratifs,
- avec un point particulier sur la situation des GRETA,frappés par le désengagement de la région, alors que se profile la réforme de l'apprentissage et de la formation professionnelle.
- et la confirmation du travail qui va être effectué par les OS avec l'administration pour la revalorisation de la situation des contractuels

- une position commune des syndicats sur les modalités de versement du CIA (complément indemnitaire annuel) mais qui ne pourra être suivi d'effet les Budgets n'étant pas les mêmes (BOP 141 et BOP230)

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Groupe de Travail 20-10-17 : Conditions de travail au rectorat et en DSDEN

Groupe de Travail 20-10-17 : Conditions de travail au rectorat et en DSDEN - 23 octobre 2017

Ce groupe de travail imprtant faisait suite aux engagements pris par la DRH en GT le 7 juin dernier et dont nous vous avions fait l'écho en rubrique actualités.

Un très gros travail d'enquête a été réalisé au Rectorat qui a permis de montrer :
- qu'au 30 septembre tous les agents avaient un emploi du temps saisi dans l'application "congés", et que ces congés ne pouvaient pas faire l'objet d'un fractionnement hors demande expresse de l'agent
- que tout était prêt pour que chaque agent dispose d'une fiche de poste recensée à la DIPERA et bientôt informatisées grâce à l'applicatif CREP

Il était apparu la nécessité d'élaborer un calendrier mutualisé et partagé de gestion du rectorat reprenant chaque calendrier des services et permettant ainsi de le croiser pour éviter doublons et contradictions diverses. Vu la masse d'information, une réflexion est en cours pour en élaborer un lisible et utilisable.

L'enquête a permis de faire remonter les dates et volume des pics d'activité par service qui ont facilité la décision d'octroi de renforts avec pour objectif essentiel de mieux les anticiper  (7 octroyés depuis la rentrée scolaire et financés essentiellement par les rompus de temps partiel), sans pour autant clarifier la problématique des heures supplémentaires qui devront être croisées avec les déclarations de demandes de renfort.

Concernant le serpent de mer des astreintes et des permanences, après avoir reposé la définition juridique de ces deux modalités d'organisation du temps de travail à la disposition de l'employeur, utilisation particulièrement réglementée, 3 services ont déclaré être sujets aux astreintes (DSI /  DIL et DEC) et 3 soumis à l'organisation de permanences (DSI / DIL et CSAIO).

Le SGA DRH a annoncé la sortie prochain d'un décret sur l'indemnisation de ces astreintes, particulièrement fin dans la recherche en particulier du cumul des primes.

Quant aux permanences, le principe reste le rattrapage sous forme de repos compensateur. Les Heures Supplémentaires, qu'il reste à qualifier et quantifier de façon précise, seront récupérées dans des délais raisonnables en temps de repos. Le mot permanences sera réservé à ce type de situations et banni du vocabulaire ordinaire pour évoquer certaines conditions d'organisation des bureaux liées aux problématiques d'ouverture du service aux usagers.

Le Compte Epargne Temps généralisé fera l'objet d'une circulaire en fin d'année. Une vingtaine de demandes d'ouverture ont été enregistrées depuis le début de l'année scolaire.

Enfin les décharges syndicales ont été intégralement compensées.

Quant aux réunions de divisions et de service, outils minimum de management des équipes, celles-ci ont été systématiquement organisées pour la rentrée (à l'exception de deux néanmoins planifiées) et les chefs de bureaux réunissent leurs équipes avec plus de régularité.

Tout cela va évidemment dans le bon sens.

AetI-UNSA-GRENOBLE sera vigilant à l'application du protocole national sur l'Aménagement et la réduction du Temps de Travail qui existe depuis 2002. Alors que plusieurs DSDEN appliquent le suivi en continu des heures de travail effectives (badgeuse) qui facilite grandement le suivi des heures supplémentaires, et évite les contentieux, il permettrait d'avancer vers l'horaire variable qui améliorerait grandement la qualité de vie des agents et qui nécessitera une discussion en CTA.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F471

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Groupe de travail 20-10-17 : valorisation de la carrière des contractuels administratifs

Groupe de travail 20-10-17 : valorisation de la carrière des contractuels administratifs - 23 octobre 2017

Dans le prolongement de la signature par l'UNSA le 31 mars 2017 de l’accord national relatif à l’amélioration de la situation des agents contractuels dans la Fonction publique, (http://cdc.unsa.org/spip.php?article870) AetI-Grenoble s'engage résolument avec le Rectorat pour faire évoluer la situation de ces agents aujourd'hui indispensables au bon fonctionnement des services et des EPLE.

En Groupe de Travail, le SGA DRH Fabien JAILLET a présenté les premières pistes de réflexion sollicitant nos organisations syndicales pour amender, enrichir, critiquer ces propositions.

Vous trouverez en pièce jointe le power point présenté.

Nous souhaitons à l'échelle de la grande Académie Rhône-Alpes profiter de cette occasion pour faire le point sur les dispositifs déjà existants, avant le prochain groupe de travail prévu fin novembre.

N'hésitez pas à réagir et à nous adresser vos commentaires et propositions

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Compte rendu Audience de rentrée avec SG et SGA Rectorat du 10/10

Compte rendu Audience de rentrée avec SG et SGA Rectorat du 10/10 - 20 octobre 2017

Nous vous l'annoncions dans la rubrique actualités. Nous reviendrons tout au long de cette année sur les différents points évoqués. Bonne lecture

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