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Directement issues des LDG ministérielles, nous discuterons demain matin de la nouvelle mouture de ces LDG avec la DRH.
A noter l'apparition des ITRF dans le document commun désormais.

Mis à jour/modifié - Ajouté
Annexe 2 - Lignes directrices de gestion du MENJS relatives à la promotion et à la
valorisation des parcours des personnels administratifs, techniques, sociaux et de
santé du MENJS
I. L’accès à des grades supérieurs par voie d’inscription sur un tableau d’avancement
I.1 L’avancement de grade dans la filière ATSS
I.2 L’avancement de grade dans la filière ITRF
II. L'accès à des corps supérieurs par voie d'inscription sur une liste d'aptitude
II.1 L’accès au corps supérieur dans la filière ATSS
II.2 L’accès au corps supérieur dans la filière ITRF
III. Des procédures de promotion transparentes qui prennent en compte la valeur professionnelle
et le parcours de carrière des agents.
III.1 Éléments de procédure pour l'établissement des tableaux d'avancement
III.1.1 Éléments de procédure pour l'établissement des promotions par la voie du
tableau d'avancement
III.1.2 Les critères retenus pour l'établissement des tableaux d'avancement
III.2. Éléments de procédure pour l'établissement des listes d'aptitude
III.2.1 Éléments de procédure pour l'établissement des promotions par la voie de la
liste d'aptitude
III.2.2 Les critères retenus pour l'établissement de la liste d'aptitude

Ce bilan n'a pu être discuté en GT suite au boycott de plusieurs OS en grève ce jour là.
AetI a réagi le soir même et vous avez pu retrouvé nos commentaires en rubrique Actualités.

Vous trouverez le dossier complet sur lequel nous avons travaillé en GT avec les services Académiques et la SGA Corinne BREDIN.
N'hésitez pas à regarder les conséquences pour votre EPLE en ne vous attachant qu'au calcul qui retient le critère du nombre de demi-pensionnaires.
N'hésitez pas également à nous faire remonter vos interrogations.
 

Un bilan strictement quantitatif et non qualitatif qui nécessitait une vraie discussion en GT que le climat social dégradé nous interdit une nouvelle fois.

Consacrée à un premier bilan de rentrée, à la problématique des interims et recrutement des contractuels en EPLE, à la mise en place d'un comité de suivi du déploiement d'OPLE face à l'inquiétude exprimée par l'arrivée de la vague 6 et à des situations particulières accompagnées par AetI