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Beaucoup d'informations statistiques avec :

- les résultats du Brevet et du Bac, ceux de l'orientation dont certains interrogent comme en CAP,
- le traditionnel yoyo des effectifs dans le premier degré et le second degré, et le bilan des effectifs plutôt satisfaisant pour les enseignants mais toujours aussi déficitaire pour les administratifs,
- avec un point particulier sur la situation des GRETA,frappés par le désengagement de la région, alors que se profile la réforme de l'apprentissage et de la formation professionnelle.
- et la confirmation du travail qui va être effectué par les OS avec l'administration pour la revalorisation de la situation des contractuels

- une position commune des syndicats sur les modalités de versement du CIA (complément indemnitaire annuel) mais qui ne pourra être suivi d'effet les Budgets n'étant pas les mêmes (BOP 141 et BOP230)

Nous vous l'annoncions dans la rubrique actualités. Nous reviendrons tout au long de cette année sur les différents points évoqués. Bonne lecture

Discutés en GT, les critères en 2017 ont fait l'objet d'un consensus. Nous avons été très attentifs à

Ce tableau édité par la DIPER A permet d'avoir l'état des lieux de la situation des postes vacants sachant que depuis les situations ont évolué.

Exemple :

Isère : le collège de Bourg d'Oisans a été pourvu en poste inter-académique après mouvement. Bienvenue à notre Collègue Gamel DEBECHE, nouveau gestionnaire.

Nous demandons à nos référents départementaux d'avoir une attention particulière sur les établissements ou services touchés par ces postes vacants.

A noter la situation du département de la Haute Savoie qui va attirer tout particulièrement notre attention. C'est Zohra OUCHCHANE, SAA et GM au Collège d'Evian qui suivra en priorité ce dossier pour le Bureau Académique.

La liste est longue et nous vous tiendrons informés des enjeux vu le contexte actuel de réformes et de contraintes budgétaires