Agenda et événements

Premier conseil National essentiellement consacré aux élections professionnelles et à notre stratégie de communication
Participants : les secrétaires académiques

Première Commission Vie Syndicale de rentrée
Résumé des infos à venir

Première rencontre avec la nouvelle DASEN74. Nous suivons l'évolution de la situation à la DSDEN74 avec beaucoup d'attention dans un contexte de sous-effectifs chroniques et de surcharge chronique de travail, de turn-over très important, de signaux objectifs de souffrance au travail et d'inquiétudes exprimées par rapport à la réforme de l'administration territoriale de notre Ministère (Grande Académie)
Dans le prolongement de cette audience, une Heure d'Information Syndicale est prévue le 4 octobre prochain.

Les services déconcentrés ont connu d’importantes évolutions (RGPP, modernisation de la Fonction Publique …) et le big bang annoncé de la Fonction Publique va entraîner d’autres mutations importantes.
L’évolution de nos métiers administratifs fut le sujet central de notre Congrès National en Juin. Il alimentera notre communication institutionnelle en cette année d’élections.
La situation au rectorat de Grenoble nous préoccupe depuis longtemps.
Les sous-effectifs chroniques, l’organisation du temps de travail, les problématiques de management, le turn-over dans certains services perturbent parfois profondément vos conditions de travail. Nous sommes à votre écoute sur tous ces sujets, jamais dans la posture mais dans l’esprit qui anime l’UNSA, pragmatique et opérationnel.
Le dialogue social avec votre hiérarchie s’est amélioré et est de qualité, nous le disons clairement d’autant que nous rencontrons très souvent vos responsables. Les marges de progression sont néanmoins importantes. Nous y travaillerons avec vous.
La période des mutations a été dense et complexe pour tous vos services concernés. Nous avons travaillé en amont pour régler un maximum de situations problématiques (trop !). Un état des lieux des postes non pourvus et des soucis de remplacement est en cours avant de rencontrer Mme RAINAUD .
Le bien–être au travail et la prévention (voire la lutte) contre les risques psycho-sociaux sont notre préoccupation majeure. Cela commence par une organisation du temps de travail régulièrement analysée et repensée au regard de l’évolution des missions, des attentes des usagers et qui fasse rimer efficacité, modularité et convivialité : les astreintes et permanences, les heures supplémentaires, le télétravail, la situation des contractuels ont donné lieu à d’importantes mises au point après discussions en groupes de travail, puis en CTSA et CTA auxquels nous participons activement.