La section syndicale A&I UNSA de l'Académie de Grenoble publie le Bulletin d'Information de GREnoble. La consultation des archives est réservée aux adhérents.
Vous êtes déjà adhérent ou vous voulez le devenir, vous trouverez en cette rentrée toutes les informations essentielles dont vous avez besoin.
Les adhérents sont la richesse d'un syndicat. Nous avons besoin de relais et de personnes ressources dans des domaines très variés. N'hésitez pas à nous contacter et nous faire part de vos envies. Nous avons besoin de vous pour être encore plus forts.
Rapport d'activité 2016-2017
Bonne lecture
Les chiffres de la syndicalisation 2016/2017: pour les consulter, téléchargez le diaporama
Cette année, 36 collègues nous ont rejoints. Notre action sur le terrain et notre représentativité dans les instances porte ses fruits.
Bien sur , chaque année, nous perdons des adhérents suite aux départs en retraite, en détachement. Mais pas seulement, il y a aussi les déçus du syndicat car ce dernier n'a pas réussi à les faire nommer sur le poste de leur rêve ou les faire inscrire sur liste d'aptitude...
Quoi qu'il en soit, un grand merci à tous nos militants investis qui ne comptent pas leur temps et décuplent leur energie pour la défense des intérêts de leurs collègues
Véronique BARBEY, trésorière.
Sommaire
I. Approbation des procès-verbaux des séances du 4 novembre 2016 et du 13 décembre 2016
(sous réserve) page 4
II. Préparation de la rentrée 2017 page 5
III. RIFSEEP : médecins santé des élèves, santé des personnels page 28
IV. Cadre de gestion des contractuels enseignants page 31
V. Présentation de la mise en place du CAPPEI page 35
VI. Cellule interacadémique des achats page 40
VII. Bilan social académique : information sur la tenue d’un groupe de travail page 44
VIII. Présentation des BOP académiques : information sur la tenue d’un groupe de travail page 51
IX. Questions diverses
Un grand merci à Afifa MAROUANI pour ce résumé exhaustif
La mise en place du télétravail au sein des DSDEN, qui concernera entre 20 et 25 agents, est prévue pour le 1er novembre 2017. Les modalités seront calquées sur celles du rectorat à quelques nuances près. A noter, cependant, que l'arrêté ministériel d'application devrait être publié sous peu et pourra éventuellement conduire à quelques modifications.
Il a été d'abord rappelé que le recours au télétravail repose sur 2 notions essentielles : le volontariat et la confiance.
Les conditions éligibilité sont identiques au rectorat :
- Des activités reconnues dans la fiche de poste comme télétravaillables par l'encadrant. Cette analyse, par tâches et non par métier, est en cours dans les DSDEN
- La continuité de service
- Une connexion internet au domicile de l'agent. Cette condition n'est pas absolue dans la mesure où il est prévu que le télétravail peut être exercé dans des lieux "télécentres" (ex. IEN, DSDEN plus proche du domicile, etc)
Actuellement, le télétravail au rectorat peut porter sur 1 ou 2 jours. Il semblerait que les DSDEN s'orienteraient vers une limite à 1 jour (alors que le décret prévoit jusqu'à 3 jours !).
S'agissant du matériel, les observations émises lors de l'enquête auprès des télétravailleurs seront pour l'essentiel prises en compte dans la limite des capacités budgétaires (ex. écrans plus grands, casques sans fil...). En revanche, il n'est pas prévu de participation aux frais de connexion internet.
Autres points abordés :
- Les types de missions eligibles au télétravail seront présentés en CHSCTA
- Des critères objectifs seront fixés et priorisés afin de "départager" les agents d'un même service candidats au télétravail pour garantir la continuité de service. Les agents auront cependant la possibilité de porter un refus en CAPA
- Il a été constaté de nombreux reports de journées TT : au bout de 6 journées l'agent aura un entretien avec son encadrant pour en déterminer les causes et envisager les solutions appropriées
- Des fiches propres au TT seront élaborées pour le DUER
Le prochain GT "prévention des risques télétravail" aura lieu le 22 septembre.
