Actualité publiée le 19 septembre 2018
Un tour d'horizon des Académies qui témoigne que la gestion déconcentrée signifie aujourd'hui opacité et inégalité de traitement sur des sujets essentiels tels que régime indemnitaire, situation des agents contractuels, fusion des académies, utilisation de la BIEP (au détriment des CAPA de mouvement).
Tour de table des académies :
Les points les plus signalés sont les suivants :
- les écarts inexplicables et devenus scandaleux sur les régimes indemnitaires RIFSEEP et CIA (les conditions de l’augmentation de l’enveloppe RIFSEEP ont été inscrites à notre demande dans l’agenda social ministériel et l'harmonisation des pratiques est une revendication forte)
– les postes vacants (cartographie à affiner selon les académies) : lors de notre rencontre annuelle avec la Secrétaire Générale Mme RAINAUD nous disposerons du bilan complet de la rentrée 2018, ce qui nous permettra d'évaluer les différences avec la rentrée 2017
– problématiques des emplois de contractuels et Cdisation (un état des lieux va être fait et un questionnaire adressé à tous les secrétaires académiques) : à noter que nous avons concouru à la mise en oeuvre en septembre d'un nouveau cadre d'emplois qui supprime le scandale et ferons une évaluation en continue tant de leur nombre que de leur répartition et des difficultés éventuelles d'emplois sur certains secteurs géographiques déficitaires
– fusions : de façon générale on note une absence de présentation des objectifs et de l’état d’avancement du projet alors que les fusions sont envisagées pour une mise en oeuvre au 1er janvier 2020)
– cartes comptables : certaines académies finissent de rejoindre la carte cible alors que d'autres tentent de s'exonérer du cadre posé par la circulaire et à construire des monstres comptables (vigilance de notre Syndicat) - Hormis Chamonix pour laquelle la situation très particulière nécessitait de sortir du cadre, nous nous opposons à toute nouvelle fusion d'agences et veillons à ce que les collègues agent-comptables disposent des moyens en personnels formés (cartographie et calibrage des postes de fondés de pouvoir)
– difficultés de relations avec le SNPDEN (rencontre de JM BOEUF avec le nouveau SG du SNPDEN Philippe VINCENT)
– montée en puissance de l’utilisation de la BIEP (mode de publicité complémentaire à la publication des postes au mouvement et passage en CAPA - contournement des instances paritaires)
– spécificité de l’Académie de Bordeaux (absence totale de communication)
