Actualité publiée le 11 juillet 2025
Vers un parcours de formation adaptés aux futurs candidats aux fonctions d'agent-comptable
Le GT Groupement Comptable du 18 juin était essentiellement consacré à faire le point sur le dernier atelier du 26 mai, consacré au projet de cahier des charges du futur parcours de formation pour préparer à une candidature aux fonctions d’agent comptable dresser le bilan des travaux de l’année et préparer le calendrier des prochains ateliers.
1 – Retours sur le parcours de formation élaboré en atelier :
- son but : préparer la candidature à un poste d’agent comptable,
- AetI a insisté pour que ce parcours s’inscrive dans une démarche GEPEC en s’appuyant sur une analyse prévisionnelle des besoins d’agents comptables au regard de la pyramide des âges et de l’importance du renouvellement à attendre (17 % 60 ans et + - 55 % de 50 à 60 ans et 28 % moins de 50 ans)
- enjeu : constitution d’un vivier de candidats potentiels
- ce travail prospectif devra aussi être fait pour les SG, les Fdp et les GestDélégués
- A la rentrée sera lancée une enquête de recensement des agents intéressés par ce parcours de formation, en précisant la durée d’expérience dans le métier et la description succinte des fonctions financières exercées.
- le principe est de s’assurer que le candidat maîtrise les fondamentaux de la fonction financière, le parcours certifiant un niveau minimal de formation et qu’il dispose d’une vision claire de l’organisation d’une agence comptable.
2- le cahier des charges :
- public concerné A et B avec à prioriser SG, DdeG et FdP
- pas strictement limité à des personnels d’EPLE – pourra être ouvert à des personnels de services académiques et déconcentrés
- l’enquête sera bien ciblée à destination de ces personnels avec deux soucis : la pertinence GEPEC et la programmation d’un calendrier cohérent.
- les premières sessions pourraient démarrer sur la saison 25-26 pour une quinzaine de personnes
- format distanciel et présentiel avec une période d’immersion en agence comptable
- la première phase la plus importante sera de vérifier le projet du candidat
- il sera proposé une grille d’auto-évaluation sous forme de FOAD QUIZZ
- ce qui permettra de mettre en place des modules incontournables et des modules optionnels (avec VAE)
- le GT a beaucoup échangé sur la durée des modules (1 à 3 jours), s’est mis d’accord sur un format d’un an en année scolaire ou civile (point à arrêter)
- au terme de la réalisation des modules il est apparu nécessaire d’avoir une évaluation sous une forme en cours de réflexion
- les 5 modules proposés sont apparus pertinents ainsi que la durée de la période d’immersion qui devra se caler avec les temps forts que sont les opérations de fin d’exercice et le compte financier.
- il faudra veiller à la cohérence avec les autres modules de formation inscrits au PAF
Les prochains ateliers seront consacrés :
- à valider les périodes d’immersion en vérifiant leur soutenabilité
- le formatage du parcours de formation
puis le GT a acté les prochaines thématiques des ateliers :
- la dynamisation des recrutements en questionnant :
* l’attractivité * la fiche de poste * les critères de recrutements
- la planification des sujets à aborder :
* la cartographie des Groupements Comptables
* les 4 cibles de la carte mentale
* la question des postes administratifs (repyramidage, barème académique des moyens attribués ...)
sans oublier la question de la sanctuarisation des moyens accordés à l’Agence Comptable (impact du pouvoir d’organisation des services du CE)
AetI s'investit dans ces GT et Ateliers conscient des enjeux importants liés à la refonte inévitable de la carte comptable après le déploiement d'Op@le. En anticipant au maximum les évolutions à venir et en étant force de propositions, AetI anime avec force les rares espaces de dialogue social laissés par la Loi de Transformation de la Fonction Publique sur des thématiques essentielles d'avenir de la filière administrative et financière des EPLE.
