Actualité publiée le 18 mars 2025
2 GT dont les relevés de discussions vont vous donner des informations utiles en prévision du mouvement qui va démarrer le 26 mars prochain, vous inciter à ne pas hésiter à candidater aux listes d'aptitudes et tableaux d'avancement de votre corps si vous êtes promouvables et à passer les examens professionnels.
GT LDGA MOBILITE et CARRIERES
Ces deux GT ont été l’occasion de dresser le bilan des phases de mobilité et de promotion 2024 par application des Lignes Directrices de Gestion Académiques auxquelles il est renvoyé.
GT MOBILITE
1- Mouvement Inter-Académique :
40 postes étaient ouverts au mouvement pour notre Académie : 20 ADJAENES – 10 SAENES dont 4 postes profilés et 10 ATTACHES dont 4 postes profilés
Pour les ADJAENES 7 seulement ont été pourvus ce qui représente un pourcentage de 43,75 % de candidats ayant choisis Grenoble en premier vœu alors que le pourcentage en 2023 était de 78,5 %, baisse interrogeante et sans explications.
Le Ministère n’a pas encore communiqué les résultats 2024 pour les SAENES et les ATTACHES
Pour 2025, ont été ouverts 13 postes d’adjoints, 31 postes de SAENES et 7 postes d’Attachés – conséquence de la requalification de nombreux postes de C en B qui étaient vacants.
La remontée des postes au Ministère donnés par notre Académie à ce mouvement intervient en novembre, par le biais d’une enquête mobilité, fixant ainsi la possibilité d’accueil dans notre Académie.
L’Académie s’est engagée à compléter le tableau en faisant apparaître le bilan des entrants / sortants qui manquait cruellement à l’analyse.
2- Mouvement intra-académique :
- Sur l’ensemble du mouvement, le nombre de vœux était en moyenne de 3,5 ce qui représente une bonne moyenne.
- Un débat s’est animé autour du traitement de la non-mobilité des stagiaires, certaines organisations demandant la levée du verrou réglementaire, ce que nous nous efforçons d’obtenir au plan national. Toutes les demandes déposées par des stagiaires hors AMIA (4) ont été satisfaites, tous corps confondus, au titre de situations particulières graves (RH).
- l’Université ne remonte plus aucun poste.
- Par rapport à 2023, le nombre offerts au mouvement pour les ADJAENES, SAENES et INFIRMIERS était en baisse en raison d’un nombre de postes vacants moins importants. Le déploiement d’Op@le a été accompagné du maintien de contractuels formés .
Pour les autres corps le nombre de postes offerts était plus important.
Attention néanmoins au mouvement des attachés désormais au fil de l’eau via la plateforme « choisir l’emploi public » s’agissant de postes systématiquement profilés.
- le nombre de candidats connaît une baisse de près de 20 %, le taux général de mutations étant en légère baisse.
- la priorité légale relative au handicap est en hausse de 50 %.
- l’assouplissement des conditions pour le rapprochement de conjoints n’a pas eu d’effet.
Au final il a été constaté un recul notable du nombre de mutés et de demandes pour les ATTACHES et les SAENES et un maintien pour les ADJAENES.
- tous les recours ont été rejetés car il avait été constaté l’absence d’erreurs par rapport aux vœux saisis
En conclusion, il a été unanimement constaté que l’outil AMIA était obsolète.
Le Rectorat a conseillé d’élargir les vœux.
Un webinair devrait être consacré à la saisie des vœux, une permanence de la DPA avec un numéro dédié mise en place dès le 26 mars prochain date de l’ouverture du serveur..
Enfin les dossiers SMS doivent faire l’objet de beaucoup de soins, l’ordonnancement des vœux étant essentiel.
(Vous pouvez retrouver les documents du bilan à la rubrique publication et les partager autour de vous avec le lien de cet article)
GT BILAN CARRIERES
Ce GT assez court a été l’occasion de faire le bilan des procédures d’avancement en 2024 (liste d’aptitude, tableau d’avancement et examen professionnel) et était animé par V WEBER (Expert RH auprès des SG) la DPA Mme DIMIER CHAMBET et la cheffe de bureau de la gestion collective Mme DINAR.
En préambule Mme WEBER a rappelé l’exigence de transparence des résultats posée par la Loi de Transformation de la Fonction Publique.
Tous les bilans seront présentés en CSA de juin en raison d’un temps de réflexion et de mise en page nécessaires.
Successivement ont été abordés pour les différents corps de la filière administrative et santé sociale les bilans relatifs aux différentes possibilités de promotion après un rappel :
- sur la proportion Hommes Femmes qui doit être respectée sur les promouvables et non sur les promus, l’équilibre H/F se faisant au niveau national.
- sur le fait que tous les promouvables sont informés individuellement de leur promouvabilité (sauf dans le SUP, les EPNA et le Sport)
- sur la compétence du Recteur pour la gestion déconcentrée et sur la gestion par les DGRH sur proposition des Académies
Les représentants du Rectorat ont beaucoup insisté sur le fait que tous les fonctionnaires sont garantis d’un avancement sur deux grades avec une attention particulière portée aux agents en butée de grade depuis au moins 3 ans et dont les perspectives d’accès au grade supérieur doivent être abordés lors de l’entretien professionnel et font l’objet d’une appréciation particulière du supérieur hiérarchique.
Filière administrative :
Liste d’aptitude :
- ATTACHE : 602 promouvables 84 candidats et 15 promus – 12 SAENES CE (age moyen 52,2 avec une ancienneté moyenne de 19 ans 7 mois) – 1 CS (22 ans et 4 mois d’ancienneté) et 2 CN (8 ans et 3 mois d’ancienneté pour un age moyen 38,5) – 10F 2H – répartition : EPLE 11 – SERV 2 – SUP 1 – CROUS 1 – priorité aux postes requalifiables.
- SAENES : 1025 promouvables 219 candidats et 27 promus – ADJ P1C 10 (âge moyen 53 ans – 15 ans et 4 mois d’ancienneté moyenne) – ADJ P2C 17 (âge moyen 50,3 ans – répartition 14 EPLE – 7 SERV – 1 ENA – 3 SUP – 0 CROUS – 2 ETAB SPORT)
Tableau d’avancement :
- ATTACHE HC : contingent national 111 – 46 promouvables – 3 promus – 1 EPLE – 1 SERV – 1 CROUS
- ATTACHE HC échelon spécial : contingent national 44 – 18 promouvables – 1 promus
- ATTACHE P (APAE) : contingent national 125 – 106 promouvables - 41 candidats et 6 promus – 4 EPLE – 1 SERV – 1 SUP
Examen pro : 197 postes – 756 inscrits – 640 présents - 7 lauréats pour Grenoble
- SAENES CE : contingent national 366 – 206 promouvables – 115 candidats – 16 promus
- SAENES CS : contingent national 744 – 183 promouvables – 95 candidats – 27 promus
Alors que nombre de collègues sont promouvables, le Rectorat s’est étonné que près d’un agent sur 2 ne candidate pas au tableau d’avancement et encore plus pour l’examen professionnel (nombre de candidats non fourni). La composition du dossier ne doit pas constituer un problème et nous sommes là pour vous aider.
Examen pro CE : 318 postes – 16 promus pour Grenoble
Examen pro CS : 396 postes – 20 promus pour Grenoble
-ADJAENES P1C : contingent national 1560 – 423 promouvables – 252 candidats – 67 promus
-ADJAENES P2C : contingent national 238 – 36 promouvables – 19 candidats – 16 promus
Même remarque que pour les SAENES d’autant qu’aucun rapport n’est demandé.
Nous vous invitons à relire les LDGA publiées au BOEN du 19 décembre 2024 sur lesquelles se sont calées les LDG Académiques :
https://www.education.gouv.fr/sites/default/files/spe741_annexe2-v2.pdf
