Actualité publiée le 27 novembre 2024
Dans l'ODJ du CSA d'hier, ce sujet a été abordé à la fin de la réunion. Occasion pour l'UNSA EDUCATION et AetI de se féliciter des avancées considérables en trois ans sur ces points âprement négociés au cœur du relevé de décisions de septembre 2021 applicable jusqu'en 2026. Le document du CSA est en rubrique publications.
Extraits de la DL de l'UNSA EDUCATION au CSA du 26-11 :
Sur le bilan des revalorisations indemnitaires l’UNSA EDUCATION se réjouit de l’application soutenue du relevé de décisions de septembre 2021 dans notre académie :
- l’effort de convergence interministériel est réel et répare une injustice devenue flagrante mais l’écart à la moyenne reste néanmoins considérable comme le souligne le rapport du Sénateur PACCAUD,
- effort néanmoins pondéré par la forte inflation qui a érodé le gain de pouvoir d’achat obtenu
- et par des grilles de carrière désespérément plates, annulant les gains résultant des relèvements successifs de l’indice minimal de la Fonction Publique,
- sans que des mécanismes pourtant ouverts à d’autres professions comme le paiement des heures supplémentaires leur soit étendu alors que s’amplifie le report non rémunéré sur leur charge de travail des effets du manque de personnel et de la mise en œuvre de nouvelles applications telles qu’OP@LE et RenoiRH.
Quant au bilan des requalifications , il témoigne qu’enfin le plan de requalification n’est plus concentré sur les postes vacants mais bénéficie via la liste d’aptitude et le maintien sur poste à des collègues qui, comme l’avait souligné le Ministère, exerçaient parfois depuis longtemps des fonctions d’un niveau supérieur incontestable et qui commençaient à désespérer.
L’UNSA EDUCATION reprend le souhait du Sénateur PACCAUD que l’ensemble de ces moyens consacrés soient maintenus pour ne pas annuler cet effort considérable et freiner la perte d’attractivité de nos métiers qui ne cesse néanmoins de progresser. "
CIA (sur la paie de décembre) :
Pour les ADJAENES : 350 €
Pour les SAENES : 350 €
Pour les AAE : 500 € + 350 € pour les A des passages V6 V7 V8 OP@LE
suite à questionnaire aux CE et si difficultés particulières de recrutement et de passage à OP@LE modulation du complément (+ 75€ à 400€ de majorations (A B C )
L'Académie de Grenoble tend à la convergence vers la moyenne nationale.
La SG a insisté sur l'amélioration du montant de référence pour tous les personnels.
Sur les revalorisations
La convergence est complète entre les 3 académies d'AURA
Sur les requalifications
L'augmentation conséquente du nombre de requalifications sur poste après concours et liste d'aptitude a été saluée, alors que le processus a démarré en 2022 en privilégieant la transformation des postes vacants avant mouvement
SI la priorité est donnée aux gros établissements, la SG a admis avoir évolué dans son approche et soutenir la stabilité sur poste pour les agents en tenant compte aussi des facteurs tels que les tensions territoriales sur le recrutement
L'objectif du repyramidage de la filière administrative est quasiment atteint sur Grenoble sur 2024.
Objectif 2024 Categ C 42% 2025 : 41%
Bilan Acad Grenoble 42,4%
Objectif 2024 Categ B 36% 2025 : 37%
Bilan Acad Grenoble 36,2%
Objectif 2024 Categ A 22% 2025 : 23%
Bilan Acad Grenoble 21,4%
Le contingent n'est pas connu pour 2025. Il n'y aura pas de GT préalable à la mise en oeuvre du dispositif au delà des réflexions au titre de la mise à jour des LDG mobilité et carrières
AetI suit académie par académie le bilan annuel de l'application du relevé de décisions.
Il est remis en tête de la rubrique publication avec les extraits du rapport spécial du Sénat Mr PACCAUD
