Congrès Académique - La Ravoire 20 JUIN 2023 - OP@LE - PROJET DE MOTION

MOTION AU CONGRES ACADEMIQUE DE LA RAVOIRE : SI L’ENFER EXISTE OP@LE EN TIENT LA COMPTABILITE

A&I a mené une enquête nationale qualité de vie au travail qui concluait en septembre 2022 que pour la plus grande majorité des personnels d’administration le volume de travail avait augmenté et les conditions de travail s’étaient dégradées.

En réponse le Ministère affirmait que dans toute conduite de politique RH il ferait du bien-être de ses personnels sa priorité.

Le déploiement du progiciel OP@LE sert d’exemple concret et devient le symbole d’une parole frappée du sceau de l’hypocrisie et de l’illusionnisme le plus faux.

Il suffit d’écouter les témoignages accablants des collègues des phases V1 à V4 (soit moins de 30% des EPLE) qui reprochent à 73% une surcharge de travail incompatible avec les autres nécessités de service, à 65% l’ampleur des tâches liées aux paramétrages et à la reprise de données, à 54% une ergonomie inadaptée et à 49% une hotline inefficace et des lenteurs techniques insupportables.

 Face à ce constat nos collègues nous ont demandé à plus de 44% que nous soutenions le blocage dans l’entrée dans le dispositif tant que les améliorations n’auront pas été faites, et à plus de 40% que nous négocions les conditions des améliorations les plus urgentes du logiciel et celles du passage à une version définitive

D’autant que le constat est sans appel : une ergonomie générale scandaleusement nulle, une assistance aux abonnés absents, une souffrance au travail profonde et généralisée même chez les plus chevronnés, une communication institutionnelle tissu de mensonges et de contre-vérités.

Rarement du professionnel aguerri aux débutants, nous avons ressenti une telle unanimité face à la mise à disposition forcée d’un outil inabouti, sans moyens d’assistance et d’accompagnement suffisant, et devenu un facteur majeur de risques psycho-sociaux.

Réunis en Congrès au Lycée du Granier le 20 juin 2023, les adhérents, après en avoir débattu et délibéré, considèrent à l’unanimité :

• que leur employeur a maintenu un calendrier de déploiement d’OP@LE irréalisable, se contentant d’une mini-vague supplémentaire inutile en l’état,
   
• que leur employeur, en reconnaissant un besoin d’assistance non prévu pour pouvoir absorber des vagues de centaines de d’établissements, se devait de mettre en œuvre au plus vite les mesures correctives et d’accompagnement nécessaires, ce qui n’a pas été fait,

• qu’en effet l’assistance technique pour l’Académie de Grenoble ne repose que sur un seul technicien de la DSI malgré des demandes répétées de renfort, qui ne peut répondre seul aux demandes d’assistance prioritaires des agences comptables dont 25 sur 53 sont actuellement fragilisées pour des raisons diverses,

• que les moyens humains supplémentaires pour renforcer au sein de la DIVET l’assistance métier tardent à se mettre en place,

• que les personnels titulaires-remplaçants chargés d’aller aider des établissements en difficulté n’ont pas encore été recrutés,

• que le dispositif de tutorat tant pour les agents d’intendance que pour les adjoint-gestionnaires n’est pas opérationnel à la hauteur des besoins attendus.

• Que dans l’esprit du groupe de suivi national annoncé par le Secrétaire Général du Ministère, A&I a demandé la mise en place d’un groupe de suivi académique associant les organisations représentatives des personnels administratifs en EPLE et des personnels de direction. Que cette demande est restée sans réponse.

• que de fait leur employeur les exposent à des risques psycho-sociaux majeurs,
   
• qu’ils saisissent officiellement la formation spécialisée du Conseil Social d’administration de l’Académie de Grenoble afin d’évaluer les besoins indispensables pour prévenir l’apparition ou le renforcement des risques psycho-sociaux induits par le déploiement dans de telles conditions d’OP@LE et de définir un plan de prévention spécifique à la hauteur des risques encourus.