AUDIENCE CD73 DASEN73 AetI - 9 DEC 2022

En résumé

• le Département a compris la fragilité de nos établissements dont beaucoup sont touchés par les problèmes de recrutement et de remplacement de personnels, d’autant qu’ils ont les mêmes problèmes avec leurs agents et qui viennent se surajouter,
• a pris conscience de l’engagement de tous les personnels de direction et administratifs pour assurer malgré tout le fonctionnement des collèges et garantir l’accueil et la sécurité des élèves mais aussi le rôle essentiel des Agents-Comptables et leurs personnels de Lycées, mais au prix de l’épuisement grandissant de ces équipes,
• a entendu que leurs décisions budgétaires, réponses à la crise énergétique et financière qui a frappé la collectivité, ont été tardives et ont pu apparaître brutales, contradictoires et provoquer le mal-être général ressenti qui s’exprime à travers de nombreuses fiches Santé Sécurité Travail d’adjoints-gestionnaires en première ligne,
• que ces décisions ont réduit considérablement en moins d’un an les marges d’autonomie budgétaire des collèges sans donner de visibilité pour 2023,
• qu’elles sont en outre à l’origine de tensions avec les enseignants (la FSU présente s’en fit avec nous l’écho) au regard des impacts graves sur les budgets et les projets pédagogiques,
• a reconnu l’existence de problématiques de gestion de leurs ressources humaines et l’insuffisance de dispositifs de médiation et d’arbitrage pour les résoudre.

Un consensus s’est dégagé sur l’urgence à agir autour de plusieurs axes :

1- avant toutes nouvelles prises de décisions, dresser  au plus vite au niveau des deux institutions (1^ère quinzaine de janvier), et en présence de représentants des organisations syndicales représentatives des personnels de direction, administratifs et enseignants, un état partagé de la situation post adoption des budgets 2023 afin de proposer des solutions garantissant le bon fonctionnement des établissements et rassurant les équipes de direction et la communauté éducative,

2- élaborer une nouvelle méthodologie de travail collaboratif entre le département de la Savoie, la DSDEN73 et les collèges en arrêtant un calendrier de travail permettant, après un diagnostic complet, une mise en place de mécanismes rénovés de concertation qui devront pouvoir être activés pour la période budgétaire 2024 (soit avant l’été 2023)

AetI jouera pleinement son rôle d’acteur de ces négociations essentielles à la prévention des risques professionnels et à la restauration d’un dialogue ouvert, équilibré, confiant et efficace entre tous les acteurs.