Agenda et événements

Bilatérale consacrée aux services académiques. Le compte rendu sera publié très prochainement.

Au vu de notre dernière bilatérale sur le sujet, nous avons demandé d'aborder les points suivants :

Dialogue social - bilatérales - instances
Suite du rapport SECAFI sur les conditions de travail dans les services académiques - calendrier et méthode de travail
Mise à jour du DUERP du Rectorat
Mise en place du service de prévention
La DRH - recrutement des psychologues du travail inabouti ?
et renforcement du service par les DDRHT - mise en oeuvre de la feuille de route
Point général sur RenoiRH
DPA - situation de l'équipe
DIL : audit du 29 mai et suites de notre mail du 25 mai
SAG à deux mois du transfert des dossiers
DIVET et OPALE
EAFC - réorganisation après départ retraite Cheffe de Div

Point sur les requalifications dans les services en prévision du mouvement interne

Le Conseil académique de l'éducation nationale (CAEN)
Composition du CAEN
Le CAEN est composé de 72 membres : un tiers d'élus, un tiers de représentants des personnels, un tiers de représentants des "usagers" (parents, étudiants, syndicats, etc.). Il est présidé par le préfet de région ou le président du Conseil régional.
Missions du CAEN
Il peut être consulté et émettre des vœux sur toute question relative à l'organisation et au fonctionnement du service public d'enseignement dans l'académie. Il examine le schéma prévisionnel des formations secondaires, le programme d'investissements, de subventions de fonctionnement des lycées, la formation continue des adultes, l'enseignement supérieur.

Objet de cette réunion : faire le point sur les sujets d'actualité et les alertes remontées dans chaque département (mutations en cours -Loi 3DS OPALE ...)

Point de situation avec les collègues - le département a rédigé et voté en Assemblée Départementale l'avenant sans concertation préalable - la DSDEN travaille avec la DEJ du Département pour tenter de rassurer les collègues en mettant en place à posteriori des groupes de travail thématiques et une formation au management partagé - situation atypique pour laquelle notre OS se mobilise auprès de nos collègues avec le soutien du SNPDEN26